职场真人秀——“拟像”首创虚拟“职场人才”

在职场真人秀中，评委是有权关灯的招聘代表。所代表的企业来自不同的行业。从表面上看，任何求职者都有希望找到合适的职位。职场招聘和才艺秀最大的区别在于在最合适的职位上找到最合适的人。招聘公司给任何离开舞台的候选人一个放弃的理由。

在鲍德里亚的理论中，有一个非常恰当的例子：领土不再出现在地图之前，而是受到地图的限制。地图作为领土的象征，已经成为一个独立的发展体系。正如舞台创造一种虚拟的“专业人才”模式一样，试图进入职场的人在不知不觉中进入这种模式，在模式运作的过程中成为一种象征性的表现。该节目的决赛将在观众心目中形成“专业人才”的既定形象。应聘者试图在招聘中表现出“由我决定”的一些特点，在模型的控制下，这些特点变得普遍起来。公众利用虚拟的“专业人才”与自己进行比较，消除差异。形成“表面无差异”，而只是面试过程中的无差异。

约会和交友——“超级现实”的梦想编织

约会最原始的表达就是生活。生活包括经济、政治和文化范畴，约会就是找到一个有共同价值观、在各个方面都能相互容忍的人，试着生活在一起。约会不同于寻找商业伙伴。以“非诚勿扰”为代表的约会节目正在打造一个“超级真实”的屏幕社会，无论是将有争议的社会话题带到屏幕上，还是吸引人们的热烈讨论，以一种感伤的语气告知人们对社会的喜爱。

在相亲交友真人秀的舞台上，媒体通过蒙太奇编辑和合成，向观众创造男女嘉宾的喜怒哀乐，通过主持人的系列连接，表达“被代表”年轻人的价值观和人生观。相亲交友真人秀舞台上的言行与生活中的一些风景照片相似。那些复制生活的照片传递给人们的信息大多停留在“情感”层面，都强烈地影响着人们对现实的品味和思考。这种“简洁”和“再现”编织一个梦想。